Спросить юриста быстрее. Это бесплатно

Добавить в закладки

Время чтения: 5 минут

В столице из-за распространения коронавируса без работы и средств к существованию могут остаться до миллиона человек. Больше всего пострадают сотрудники сферы услуг. Ситуация осложнена тем, что многие компании отправят работников не на временный простой, но по причине актуальной или запланированной ликвидации, увольняют их. Итак, что делать, если остался без работы? На какие пособия можно рассчитывать? Ответы на данные вопросы представлены ниже.

Основания для увольнения

В кризис компании, деятельность которых связана со сферой услуг, вынуждены предпринимать одно из двух действий:

  • ликвидировать предприятие, прекращать деятельность;
  • снижать издержки через сокращение штата.

Обе ситуации по ст. 81 ТК РФ являются прямым основанием для расторжения трудового соглашения. Подобная процедура осуществляется исключительно по инициативе работодателя.

Тому, кто увольняется, положено специальное выходное пособие. Его размер равен среднему месячному заработку. Человек может претендовать на данную сумму до нового трудоустройства. Но при этом не дольше двух месяцев.

Требования к работодателям

Прежде чем описать вопрос, что делать при потере работы в период кризиса, стоит отметить, что есть несколько требований, которые касаются работодателя:

  1. Руководитель предприятия обязан под роспись уведомить сотрудников о запланированной ликвидации или сокращении. Сделать это следует за два месяца.
  2. Ускорить процесс можно только с письменного согласия работников.
  3. Положена дополнительная компенсация в размере среднего заработка за время, которое осталось до окончания срока предупреждения.
  4. Нельзя уволить работников, которые находятся в отпуске или на больничном.
  5. Гражданам, которые пребывают на 14-дневном карантине, также должен быть оформлен больничный.

Одновременно с этим трудовой договор может быть расторгнут в связи с обстоятельствами, которые не зависят от воли сторон. Эпидемия, как раз относится к подобной ситуации.

На этот случай трудовой кодекс не предусматривает выплаты уволенным сотрудникам дополнительных сумм. И не требует двухмесячного ожидания на расторжение договора. Просто оформляется соответствующий приказ, а в последний день перечисляются стандартные для данной ситуации суммы.

Важно! Правило относительно формы увольнения без предоставления гарантий действует только на базе принятых постановлений.

Это характерно для Москвы. Здесь 29 марта вышел указ мэра Сергея Собянина. В нем говорится, что такая форма увольнения имеет место быть в случае появления ситуации или режима повышенной опасности, независящих от руководителя. Данное правило регулируется ст. 83 ТК РФ.

Что делать после увольнения?

Найти работу будет очень сложно. Именно по этой причине для многих оставшихся без работы оптимальным решение будет – встать на учет в центр занятости и начать получать пособие. Существует еще несколько достаточно эффективных решений, что делать после увольнения. Каждый путь стоит рассмотреть более подробно.

Биржа труда

Чтобы зарегистрироваться на бирже труда, потребуется предоставить такие документы:

  • трудовая книжка;
  • паспорт;
  • справка о з/п за крайние три месяца;
  • документы о полученном образовании;
  • военный билет;
  • бумаги, отражающие программу реабилитации и восстановления – для инвалидов.

Данные документы и заявление на регистрацию следует подавать в центр занятости лично. Исключением является Москва. Здесь центры занятости работают только в дистанционном режиме. Жители столицы могут подать заявку через портал «Моя работа».

На протяжении 10 дней гражданину будут предлагаться возможные варианты трудоустройства. Одновременно с этим идет начисление пособия. Его платят с первого дня после признания человека официально безработным. Существует несколько правил начисления и выплаты материальной поддержки:

  1. Сумма выплаты зависит от средней з/п на прежнем месте трудоустройства.
  2. Первые три месяца платится 75% от зарплаты. Затем выплачивается сумма, равная 60% от той же зарплаты.
  3. Если вы относитесь к предпенсионному возрасту — выплаты продлеваются. В этой ситуации человек получает 45% от з/п.

При подобных выплатах строго соблюдается нижний и верхний предел. Максимальная граница ранее составляла 8000 рублей. Но с апреля размер максимальной выплаты стал составлять 12 130 рублей, что точно равно показателю МРОТ. Что касается нижнего предела, то он остался без изменений.

Важно! Не получат компенсацию лица, которых уволили по статье, за нарушение трудовой дисциплины.

Также без пособий останутся люди, которые проработали в этом году менее 60 дней. Особого внимания заслуживает сумма пособия для жителей Москвы и Подмосковья. Они могут рассчитывать на 19 500 руб. Жителям области будет выплачиваться 15 тысяч. Для увеличения суммы не нужно оформлять дополнительные документы. Перерасчет осуществляется автоматически.

Меры наказания для руководителей

Период вынужденного отдыха, направленный на сдерживание распространения коронавируса, касается всех без исключения граждан. Исключением являются следующие категории сотрудников:

  • Работники больниц и поликлиник – медсестры, доктора, врачи и иные сотрудники;
  • Профессионалы, в чьи обязанности входит обеспечение страны всем необходимым – сотрудники пожарных организаций, электростанций, водоснабжения и так далее;
  • Официальные представители государственных структур.

Говоря иными словами на карантин должны выйти лица, от деятельности которых жизнь остальных людей не зависит.

Важно! Работодатели, которые отправляют сотрудников на карантин, обязаны сохранить за ними оклад и ни в коем случае не увольнять.

Если руководитель нарушит данный запрет, он автоматически получит штрафные санкции. Более серьезные нарушения в данной области могут привести к наказанию в виде лишения свободы. Чтобы выявить подобных работодателей, на предприятиях после окончания карантина будут проводиться проверки сотрудниками прокуратуры, налоговой службы и государственной трудовой инспекции.

Специалисты государственных органов назначают штрафные или иные санкции, если обнаруживают такие проблемы, как:

  • задержка или невыплата оплаты за период карантина;
  • увольнение сотрудников;
  • штрафование работников;
  • иные формы притеснения.

Если подобные неприятные факторы были произведены не один раз, если будет доказано, что права граждан серьезно нарушены, работодателю присудят срок.

Для точного расчета пособия по безработице воспользуйтесь онлайн калькулятором

Кредитные каникулы

Если человек лишился своего заработка, и доход существенной снизился, есть возможность оформить кредитные каникулы. Для этой цели в центре занятости следует получить соответствующую выписку. Это будет официальным подтверждением того, что человек стоит на учете в службе занятости. Во многих банках предусмотрена возможность оформить каникулы в режиме онлайн. Не придется лично посещать финансовое учреждение, поддерживая меры по борьбе с распространением коронавируса.

Поиск нового места трудоустройства

Возможность оформления кредитных каникул и оформления пособия – это, конечно, важно. Но не стоит расценивать данную ситуацию, как полную невозможность найти новое место работы.

Наступило время удаленных сотрудников. На специальных порталах можно найти вакансии и устроиться на дистанционную работу в достаточно крупных компаниях. Вот несколько самых распространенных и хорошо оплачиваемых удаленных профессий и примерные размеры з/п:

  • сотрудники колл-центров – примерно 35 тысяч;
  • специалисты технической поддержки – около 40 тысяч;
  • начинающие разработчики JavaScript – от 35 до 60 тысяч;
  • администраторы сайтов – примерно 40 тысяч.

Не стоит пугаться специальностей, связанных с программированием. Чтобы устроиться на работу, достаточно получить минимальные знания в этой области. Проблем с поиском подходящей платформы и обучающих курсов не возникнет. Сегодня их очень много.

Для специалистов без опыта

Специалистам, которые не имеют профессионального опыта, стоит обратить внимание на позиции в диджитал-компаниях. Если устроиться в подобную организацию, можно набраться приличного опыта за относительно короткое время.

Карантин рано или поздно закончится, откроется огромное множество компаний, а полученный опыт позволит найти нормальную хорошо оплачиваемую работу.

Прогнозы на будущее

Важно! В период вынужденной безработицы или наступления меньшего объема работы стоит обратить внимание на растущий бизнес.

Стоит подумать о будущем. Как только вирус отступит, определенная область бизнеса стремительно пойдет вверх. Согласно прогнозам, которые высказывают многие специалисты, нехватка кадров после кризиса проявится в таких областях, как:

  • продукты питания;
  • фармацевтика;
  • все возможные онлайн-сервисы, начиная от обучения и заканчивая киберспортом;
  • экспорт товаров и услуг на западные рынки.

Стоит понимать, что самоизоляция и кризис – это не повод унывать. Это идеальное время для того, чтобы научиться чему-то новому, найти себя в совершенно другой области.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 322-06-74

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 407-24-18

Федеральный номер:+7 (800) 550-71-06 (доб. 112)

Заключение

Если вас уволили по причине коронавируса, на  данный момент не стоит искать виноватых. Необходимо действовать. Для начала следует получить статус официального безработного, после чего будет назначено денежное пособие. Одновременно с этим стоит обучаться, развиваться и искать новые варианты трудоустройства.

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье