Спросить юриста быстрее. Это бесплатно

Добавить в закладки

Время чтения: 5 минут

Аттестация сотрудников образовательной сферы представляет собой процедуру, посредством которой можно проверить профессиональный уровень. При помощи такой проверки человек может получить повышенную квалификацию, получить специальные репутационные бонусы, что автоматически скажется на уровне получаемой з/п. В статье вниманию представлена информация, как и с какой периодичностью проводится аттестация, какие документы оформляются, на что нужно обратить внимание.

Последние новости по аттестации

Посредством проверки профессионального уровня воспитатель может получить первую категорию сотрудника д/с. Данный статус дается при достаточно стабильном профессиональном уровне. При желании можно получить высшую категорию. Но требования для ее несколько выше. От претендента потребуется в процессе трудовой деятельности показывать стабильные итоги, достижения и результаты. Желательно иметь определенные достижения именно в работе и воспитании детей. Выражаются они в успехах, которые достигают их подопечные.

Распределение на категории осуществляется на основании Приказа Минобрнауки No 276. Здесь прописан общий порядок проведения аттестации сотрудников образовательной сферы. В 2020 г в данную область будут внесены некоторые изменения. Скорее всего вместо актуальной на сегодня проверки будет использоваться федеральный тест. Благодаря данной форме экзамена и тестирования можно максимально объективно и одновременно беспристрастно оценивать общий уровень квалификации воспитателя.

Одновременно с этим планируется использовать единую оценочную систему. Она будет базироваться на результатах пройденного экзамена. Благодаря этому можно будет не сдавать портфолио и иные доказательства того факта, что педагог достаточно успешен в своей деятельности.

Сроки проведения аттестации

Чтобы был проверен уровень профессионализма работников, они должны написать специальное заявление. Рассматривается оно на протяжении одного месяца. Само мероприятие от начала проведения и до принятия официального решения по присвоению группы продолжается на протяжении 60 дней.

Важно! Стандартная квалификационная группа присваивается воспитателю на пять лет.

По прошествии данного времени педагог должен пройти проверку снова и подтвердить уровень профессионализма. При желании тестирование можно пройти и значительно раньше. Главное понимать, что присутствует готовность сдать экзамен и получить обновленный уровень профессионализма.

Несмотря на позволение произвести аттестацию ранее положенных пяти лет, минимальный временной период не может быть произвольным. Подавать заявление на повышение уровня разрешается через два полностью отработанных года, прошедших от крайней проверки. Допускается подача запроса через год. Но только после ранее полученного отказа или при отклонении заявления.

Необходимые документы

Чтобы инициировать аттестацию сотрудник должен собрать и предоставить определенные документы. Вот самые главные из них:

  1. Заявление.
  2. Копия бумаг, отражающих итоги прохождения ранних аттестаций.
  3. Копии специальных документов об образовании – дипломы, официальные свидетельства об уровне повышения квалификации.
  4. Если с даты получения ранее оформленных бумаг гражданин поменял фамилию, нужны подтверждающие бумаги и справки.
  5. Портфолио. Здесь находятся бумаги, которые показывают достигнутые в профессиональной сфере успехи.

В пакете документов, которые нужны для проведения аттестации, должны присутствовать также дополнительные бумаги. Речь идет о таких доказательствах, как характеристики с места трудоустройства, творческие, написанные педагогом отчеты, официальный самоанализ, аналитические отчеты.

Правила составления заявления

Данный запрос нужно составлять на специальном бланке государственного учреждения. Его суть излагается исключительно в свободной форме. В основной части, в шапке документа должно быть указано:

  • название аттестационного мероприятия и комиссии, которой предназначена бумага;
  • ФИО заявителя;
  • адрес официального трудоустройства;
  • занимаемая на дату подачи запроса должность педагога;
  • контакты.

Особого внимания заслуживает сам текст написанного заявления. Вариантов в данном случае может быть несколько. Вот самые основные из них:

  1. Просьба, направленная на проведение профессиональной проверки по отношению к воспитателю. Здесь нужно конкретизировать год проведения процедуры. Также указывается категорию, которую планирует получить заявитель.
  2. Актуальный на момент подачи заявления уровень профессиональной квалификации. Обязательно нужно прописать основания, на базе которых был присвоен статус.
  3. Уровень образования, который уже имеет человек. Это нужно, чтобы понять, обладает ли сотрудник положенным опытом и какие награды он успел заслужить.
  4. Основания для присвоения нового квалификационного уровня или группы. Речь идет о достижениях, результатах и успехах.

Разделу, который отражает достижения педагога, стоит уделить более пристальное внимание. Если гражданин принимал участие в разработке или во внедрении инновационных методик преподавания, это обязательно должно быть прописано.

Важно! Подтверждающие документы бумаги обязательно должны быть включены в состав предоставляемого портфолио.

Аналитическая справка

Одновременно с грамотно составленным заявлением и перечисленными выше документами сотрудник образовательной сферы должен предоставить специальную справку с представленным анализом. Это особый документ с обобщающей информацией, посредством которой сотрудник подытоживает собственные достижения, полученные за пройденный межаттестационный временной отрезок. Структура данной бумаги имеет такой вид:

  1. Вводная часть документа.
  2. Аналитический раздел.
  3. Проектная.
  4. Заключительная.
  5. Приложения к основному документу.

В каждой из перечисленных частей должны присутствовать свои характерные данные. Прописываются такие сведения:

  1. Подробное описание задач, самостоятельно поставленных педагогом. Обязательно указываются цели, которых уже удалось достигнуть.
  2. Практика внедрения разных инновационных методик в трудовой деятельности.
  3. Анализ предварительно собранного состава коллектива воспитанников – возраст, половая принадлежность, достигнутые положительные изменения и сдвиги в группе.
  4. Показатель успешности применения знаний в области психологии и педагогики. Прописывается то, какие методики были применимы и каких результатов получилось достигнуть.
  5. Многочисленные отзывы, от родителей и коллег. Они должны быть достоверными, так как комиссия будет тщательно проверять каждый.
  6. Описание методики, которая используется для реализации физического воспитания.
  7. Достижения заявителей в научной сфере. Наличие публикаций, касающихся воспитания.
  8. Указание того, принимает ли проверяемый участие в многочисленных конференциях, проводимых семинарах и в разных формах профессионального направления.
  9. Перспективы последующего развития в своей профессиональной области, запланированные проекты воспитания и разного плана мероприятия.

Составленная аналитическая справка должна быть подписана заявителем. Также он проставляет дату заполнения. Достоверность данных подтверждается проставленной печатью детского образовательного учреждения, в котором трудится педагог.

Порядок проверки воспитателя

Процедура аттестации данных сотрудников может быть одного из двух видов:

  • обязательная – проводится, если заканчивается пятилетний срок прошлой проверки;
  • добровольная – подойдет для тех, кто желает получить новую категорию.

Проверка по собственному желанию проводится исключительно по личной инициативе гражданина. Что касается обязательной, то ее название и присужденная категория говорят сами за себя. Раз за пять лет каждый педагог проходит тестирование в обязательном порядке. Исключением являются следующие категории граждан:

  • сотрудницы в положении;
  • педагоги в декрете;
  • работницы, имеющие стаж до двух лет.

Подобной категории сотрудников не запрещено передавать запрос на проведение добровольной аттестации. Просто запрещается обязать их пройти обязательные мероприятия. Вне зависимости от вида и категории проверки, порядок ее проведения выглядит следующим образом:

  1. Рассмотрение поданного запроса от воспитателя.
  2. Принятие официального решения относительно проведенного тестирования.
  3. Назначение даты прохождения положенной проверки.
  4. Оценка полученных результатов.
  5. Принятие и вынесение решения относительно соответствия или полного несоответствия воспитателя желаемой к получению категории.

Сегодня к данной форме проверки относятся такие мероприятия, как оценка представленных документов, анализ достижений и тестирование по основным профильным предметам. Речь идет о дошкольной педагогике и правовой базе дошкольного образования.

Причины для отказа

В некоторых случаях в проведении аттестации могут отказать. Несмотря на то, что комиссия официально не имеет права отказывать в прохождении проверки, подобные случаи достаточно актуальны. Вот несколько оснований для принятия отрицательного решения:

  1. Претендент на высшую категорию не имеет первой.
  2. От даты получения отказа по времени прошло менее года.
  3. Подавший запрос не трудится в образовательном учреждении на момент обращения.

Но есть также несколько факторов, которые не могут быть приняты в качестве основания для отказа. Среди них можно отметить:

  • несоответствующее указанному направлению проверки образование воспитателя;
  • окончание срока действия уже имеющейся квалификации;
  • незначительный стаж работы воспитателем;
  • отказ от получения ДПО.

Причина, на основании которой принимается решение отказать в аттестации, обязательно должна быть зафиксирована в официальном протоколе. Если сотрудника не устраивает подобное решение, он может сделать выписку из документа и обратиться с ней в суд для оспаривания отказа.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 322-06-74

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 407-24-18

Федеральный номер:+7 (800) 550-71-06 (доб. 112)

Заключение

В результате подобной аттестации комиссия может принять одно из двух решений. При успешной сдаче будет подтверждена уже имеющаяся или присвоена новая. Несоответствие аттестуемого сотрудника заявленной или желаемой категории.

5/5 (1)

Ваша оценка данной статье