Спросить юриста быстрее. Это бесплатно

Добавить в закладки

Время чтения: 5 минут

Аттестация гражданских служащих необходима для подтверждения соответствия лица занимаемой должности. Как правило, подобные мероприятия проходят по установленному графику. В этой статье мы разберем, когда может проводиться внеочередная аттестация гражданских служащих. Рассмотрим причины для проведения внепланового экзамена для госслужащих, порядок проведения и ответим на все главные вопросы по этой теме.

Законодательная база для проведения аттестации

Федеральное Законодательство Российской Федерации устанавливает правила и периодичность проведения аттестации для госслужащих. В законе № 79 установлено обязательное прохождение экзамена на соответствие занимаемой должности не реже трех раз в год.

В особых случаях аттестации могут проводиться чаще. Таковыми являются:

  • особые распоряжения для прохождения переаттестации для руководителей и советников;
  • аттестация, назначенная указом Президента или Правительства;
  • внеочередные экзамены.
Важно. Действующее законодательство не ограничивает госслужащих в прохождении аттестации по собственному желанию или по соглашению с руководителем.

Кто должен проходить дополнительные аттестации?

Причин, для проведения внеочередного экзамена на соответствие государственного служащего занимаемой должности, достаточно много. Внеплановые аттестации назначаются:

  • через год после восстановления из отпуска по уходу за ребенком;
  • по неудовлетворительным результатам отчетов;
  • по особым распоряжениям руководства;
  • по соглашению сторон или по собственной инициативе госслужащего;
  • при пропуске планового экзамена без уважительной причины;
  • при изменении системы начисления отплаты труда;
  • при сокращении числа сотрудников в государственном учреждении.

В том случае если экзамен назначен сотруднику по причине низких результатов труда за отчетный период, по итогам аттестации будет решаться вопрос о понижении лица в должности.

При этом не все сотрудники государственных учреждений обязаны проходить подобные тестирования. В плановых и внеочередных экзаменах участие не принимают:

  • беременные женщины;
  • лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;
  • сотрудники со стажем на месте трудоустройства до года;
  • госслужащие старше 60 лет;
  • сотрудники, прошедшие аттестацию менее года назад.

Государственные служащие не могут отказаться от прохождения плановой или внеочередной аттестации по собственному желанию без наличия уважительной причины. Такое поведение будет расценено как нарушение трудового порядка, и повлечет за собой дисциплинарное наказание.

Важно. Руководители государственных учреждений также обязаны проходить проверку на профпригодность. Для них сроки прохождения аттестации устанавливаются отдельно.

Как проходит тестирование?

Проведение аттестации начинается с подготовки, ответственность за которую несет работодатель на месте трудоустройства. Во время подготовки утверждается график прохождения теста для всех сотрудников, создается специальная комиссия по контролю мероприятия и выпускается документ, с указанием всех нюансов проведения аттестации (времени, даты, места и участников комиссии).

Комиссия должна представлять собой объединение непредвзятых членов трудового коллектива. Чаще всего в составе комиссии по аттестации сотрудников присутствуют руководителя отдела кадров, заместитель руководителя, секретарь, бухгалтер и рядовые члены коллектива.

Важно. В том случае, если при проведении аттестации в состав комиссии входят коллеги лица, проходящего экзамен, во избежание конфликта интересов, независимых членов комиссии должно быть не менее 25%.

Когда подготовительные моменты решены, работодатель должен выпустить акт о проведении экзамена для трудового коллектива. Документ должен содержать следующие данные:

  • информация о созыве комиссии;
  • график проведения аттестации для всех работников;
  • список сотрудников, подлежащих тестированию.
Важно. Каждый госслужащий должен быть уведомлен заранее о предстоящей аттестации.

Как проводится внеочередная проверка профессионализма госслужащего?

При подготовке к проведению экзамена наниматель обязан указать конкретное место, где будет проходить тестирование сотрудников. Это важно ввиду того, что при проверке профессионализма в закрытом помещении не должны находиться посторонние слушатели и третьи лица. Экзамен проводится в присутствии комиссии и только одного отвечающего в формате вопрос-ответ.

Лицу задают вопросы касательно его трудовых обязанностей и должностных инструкций, на которые работник должен дать максимально развернутые и точные ответы. При проведении экзамена члены комиссии не только оценивают уровень профессионализма государственного служащего, но и фиксируют все нюансы тестирования в специальном протоколе.

Какие вопросы задает комиссия при внеплановой аттестации?

Каждый государственный служащий, направленный на прохождение внеочередной проверки профпригодности, получает уведомление о предстоящем экзамене заранее. Это дает возможность служащему немного лучше подготовиться к вопросам, которые могут быть ему заданы. К сожалению, члены комиссии не разглашают список вопросов до экзаменов. Однако, можно быть уверенным, что они будут касаться исключительно должностных инструкций и трудовых обязанностей лица. Чаще всего задают следующие вопросы:

  1. Как вы оцениваете ваши личные достижения в профессиональной деятельности?
  2. Соответствуют ли результаты вашего труда необходимым показателям по качеству и количеству проделанной работе?
  3. Как вы оцениваете уровень сложности ваших должностных обязанностей?
  4. Какие проблемы возникают при выполнении рабочих задач?
  5. Как вы считаете, необходимо ли вам пройти курсы по повышению квалификации?

Этот список вопросов может быть расширен на усмотрение представителей комиссии.

Результаты аттестации

По результатам прохождения экзамена госслужащими комиссия создает аттестационный лист и добавляет его в протокол проверки профессионализма госслужащих. Аттестационный лист должен содержать сведения о том насколько сотрудник соответствует той должности, которую он занимает. Возможные формулировки по итогам экзамена:

  • госслужащий соответствует или не соответствует должности;
  • работник соответствует должности при условии прохождения дополнительного обучения (курсов повышения квалификации);
  • сотрудник соответствует должности и является ценным специалистом в данном государственном учреждении.

Документ с итогами аттестации должен быть подписан госслужащим. Таким образом подтверждается факт ознакомления лица с личным уровнем соответствия должности. Аттестационный лист подлежит хранению в личном деле каждого работника государственного органа.

После того, как результаты экзамена зафиксированы и донесены до сведения госслужащего, они подлежат обработке. Не более чем через месяц после аттестации работодатель или его представитель должны создать специальный акт. Этот документ должен отражать решение нанимателя о направлении сотрудника на курсы по повышению квалификации, понижении в должности или включение работника в список ценных работников для карьерного роста лица.

Увольнение по итогам аттестации

Результаты экзамена служащего не являются весомым поводом для выпуска приказа о его увольнении. Работодатель не может уволить работника, если госслужащий провалил проверку на профпригодность. Увольнение по итогам аттестации возможно только при:

  • отказе государственного служащего в прохождении дополнительного обучения;
  • несогласии с решением о понижении в должности.
Важно. Каждый государственный служащий имеет право на обжалование результатов аттестации в судебном порядке.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 322-06-74

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 407-24-18

Федеральный номер:+7 (800) 550-71-06 (доб. 112)

Заключение

Проведение внеплановой аттестации для государственных служащих является общепринятым инструментом определения уровня компетенции сотрудника в его сфере. Результаты экзамена не могут являться причиной увольнения служащего. По итогам проверки профпригодности могут быть назначены обязательные обучающие курсы по направлению от руководства учреждения. Также итоги аттестации могут стать причиной понижения по служебной лестнице. Для многих подобные мероприятия могут стать толчком для будущего карьерного роста внутри государственного органа. Сотрудников, которые зарекомендовали себя, как ценные специалисты, добавляют в резерв тех, кто первым получит повышение.

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье