Спросить юриста быстрее. Это бесплатно

Добавить в закладки

Время чтения: 5 минут

Грамотно продуманную аттестацию сотрудников муниципальных организаций подготавливают и проводят с целью определения уровня квалификации сотрудника и его общих профессиональных качеств. Но это далеко не единственная цель проведения данного мероприятия. В статье вниманию представлены остальные цели проверки. Можно узнать, какая категория служащих проходит тестирование, как составляется положение об аттестации, и кто должен присутствовать в комиссии.

Цели и задачи проверки

Важно! Тестирование муниципальных сотрудников осуществляют для определения профессиональной подготовки и навыков.

К иным целям проведения аттестации можно отнести такие достаточно важные задачи:

  1. Повышение общей результативности и эффективности осуществляемой трудовой деятельности.
  2. Установление факта несоответствия или полного соответствия должности, которую занимает проверяемый.
  3. Выделение более эффективных в работе профессиональных кадров.
  4. Определение необходимости, как быстро и эффективно повысить квалификацию отдельным лицам и группе работников.
  5. Помощь в продвижении по карьерной лестнице.
  6. Грамотное и обоснованное перераспределение работающих.

Данная форма проверки сотрудников осуществляется с периодичностью не реже раза в три года.

Важно! Вне зависимости от поставленной цели, аттестация должна быть проведена строго в том порядке, который прописан в официальных положениях.

Подготовка к тестированию

Чтобы аттестация была проведена максимально правильно, чтобы получить адекватную и обоснованную оценку, работодатель должен тщательно подготовиться к ней. Итак, что важно сделать перед данной процедурой? Следует выполнить следующие шаги:

  1. Разрабатывается и утверждается официальное положение об аттестации.
  2. Выпускается соответствующий приказ.
  3. Утверждается полный состав комиссии.
  4. Далее нужно уведомить работников о том, какое мероприятие планируется провести.
  5. Подводятся итоги и выносятся соответствующие решения.

На основании данного документа работодатель может провести аттестацию. Она имеет разный вид и форму – тестирование, экзамен, собеседование и курс из практических занятий.

Получение отказа

Чтобы пройти тестирование и аттестацию, потребуется написать специальное заявление. Рассмотрев его, ответственные лица принимают решение, допустить или нет человека к проверке. В определенных ситуациях можно получить обоснованный мотивированный отказ на проведение тестирования. Причины для отрицательного решения могут быть разные. Но вне зависимости от основания, отказ должен быть зафиксирован документально. В данной бумаге следует прописать мнение начальника. Документ вкладывается в пакет бумаг и справок, который предоставляется сотрудникам аттестационной комиссии.

Самого сотрудника знакомят с письменным отказом примерно за неделю. Подобная заблаговременность позволит гражданину направить в специальные инстанции свое несогласие с мнением руководителя. Одновременно с документальным оспариванием можно приложить дополнительные сведения о трудовой деятельности, которые будут характеризовать человека с положительной стороны. Повысить шансы на получение согласия можно, если предоставить данные о таких факторах, как:

  • выполненные поручения;
  • подготовленные и оформленные документы;
  • годовые отчеты о профессиональной деятельности работника.

Если в наличии есть аттестационный лист от ранее проведенной проверки, стоит его также приложить к пакету документов.

Кто подлежит аттестации?

По той причине, что проверка такого плана производится по большей части для определения уровня профпригодности и эффективности сотрудников, проходить ее требуется всем без исключения специалистам.

Несмотря на данное правило, есть определенные исключения. Есть лица, которые освобождаются от данной формы тестирования. Подробно с перечнем сотрудников можно ознакомиться в статье 18 Федерального закона № 25-ФЗ.

Здесь прописано, что есть пять категорий работников муниципальных организаций, которые могут на законном уровне не проходить проверку:

  1. Работающие менее года.
  2. Замещающие сотрудника.
  3. Достигшие 60 лет.
  4. Беременные сотрудницы.
  5. Находящиеся в декрете.

К последним двум категориям относятся женщины. Им можно проходить аттестацию только через год после окончания отпуска.

Особенности порядка заседания

На собрании при оценке специалиста должны присутствовать все члены предварительно выбранной комиссии. Тестирование проводится в присутствии проверяемого. Назначенный председатель данной комиссии зачитывает вступительный доклад. Работник получает вопросы и отвечает на них письменно или устно. По полученным результатам члены комиссии принимают решение относительно проверяемого человека. Оно может быть одним из двух – сотрудник соответствует требованиям и должности или не отвечает положенным условиям.

Важно! Решение при тестировании принимается исключительно большинством голосов.

Если при голосовании окажется равное количество голосов, решение будет положительным. В этом случае человек остается на прежнем уровне или получает более высокую должность. При негативном результате придется повышать квалификации. В самом сложном случае можно столкнуться с увольнением.

Любое принятое решение в обязательном порядке фиксируется документально. Составляется специальный аттестационный лист. Далее осуществляется следующая последовательность действий:

  1. Сотрудника знакомят с документом.
  2. Бумага предоставляется руководителю городского отдела самоуправления.
  3. После принятия решения лист передается работнику кадрового отдела.
  4. Он помещает бумагу в личное дело гражданина, где она будет храниться.
  5. Производится протоколирование заседания.

В составленном протоколе должна присутствовать информация относительно порядка проведенного заседания и принятых решений. Этот документ также передается в отдел кадров.

Правила составления положения

При проведении проверки также оформляется специальное приложение о проведении аттестации сотрудников муниципальных организаций. Его утверждают официальным правовым актом. Он соответствует стандартным положениям об осуществлении тестирования сотрудников соответствующих категорий. Правовой акт – это локальный документ. Его составляют исключительно в произвольном виде. Главное, чтобы присутствовали такие данные, как:

  • требования к квалификации работников;
  • должности сотрудников, которых нужно тестировать;
  • порядок аттестации;
  • периодичность и точные даты.

Квалификация устанавливается на основании специального справочника с указанными профстандартами. Данное положение должно быть утверждено официальным приказом руководителя. После этого с документом знакомят каждого работающего и обязательно всех новых сотрудников.

Аттестационные решения

На основании проведенного тестирования по отношению к сотрудникам могут быть применимы такие действия:

  1. Поощрение.
  2. Премирование.
  3. Выдвижение на вышестоящие должности.
  4. Перевод на нижестоящие места трудоустройства.
  5. Оформление направления на дополнительное обучение.

Если человек не согласен с понижением, а также, если у руководителя нет возможности предоставить должность, соответствующую квалификации, на протяжении одного месяца начальник имеет полное право уволить его. В трудовой при этом будет написано, что сотрудник не соответствует занимаемой должности, и это было подтверждено результатами осуществленного тестирования.

Важно! Подобное решение сотрудник может оспорить через суд.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 322-06-74

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 407-24-18

Федеральный номер:+7 (800) 550-71-06 (доб. 112)

Заключение

Проверка сотрудников муниципальных служб осуществляется с периодичностью раз в три года. Данный процесс должен производиться строго в определенной последовательности. На основании подобной проверки работника премируют, поощряют или предоставляют более высокую должность. Если человек не проходит проверку, уволить его могут только в крайнем случае. Обычно сотрудника понижают или отправляют на курсы повышения квалификации.

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье

Поделиться