Спросить юриста быстрее. Это бесплатно

Добавить в закладки

Время чтения: 5 минут

Все без исключения сотрудники сферы образования должны в обязательном порядке проходить специальную аттестацию. Данная процедура установлена и регулируется современными нормами законодательства. В статье подобный процесс описан максимально подробно. Можно узнать, кто проходит и кто освобождается от тестирования, на что нужно обратить внимание, оформлением каких документов сопровождается процедура.

Что говорит законодательство?

Общий порядок проведения аттестации сотрудников области образования регулируется и регламентируется статьей 49 No 273-ФЗ. В соответствии с прописанной здесь информацией, можно сделать вывод, что данное мероприятие проводится со следующими целями:

  • подтверждение соответствия сотрудников тем должностям, которые они занимают;
  • установление квалификационной категории.

Обе задачи заслуживают особого внимания. Особенности каждой цели стоит рассмотреть более внимательно.

Соответствие занимаемой должности

Проверять степень соответствия человека своей педагогической должности требуется вне зависимости от желания сотрудника. Это обязательная для всех процедура. Проводится она раз за пять отработанных лет. Основой выступает оценка общей профессиональной пригодности работника. Решение о соответствии принимается аттестационной комиссией. Она формируется руководством самого образовательного учреждения. Последствием принятого решения является то, продолжит ли педагог свою деятельность. Если комиссия поймет, что гражданин не соответствует своей должности, официальный трудовой договор будет расторгнут.

Важно! Расторжение трудового соглашения с сотрудником образовательной сферы осуществляется на основании ст. 81 ТК РФ.

Установление квалификационной категории

Данный процесс характеризуется достаточно большим количеством отличий от цели, связанной с соответствием занимаемой должности. Вот самые основные из них:

  1. Проверка на предмет квалификации осуществляется по желанию самого педагога, она не носит обязательный характер.
  2. В проведении тестирования образовательное учреждение не принимает участия.
  3. Проверку осуществляет аттестационная комиссия, что формируется федеральными органами официальной исполнительной власти.

Говоря иными словами, тестирует сотрудника специальная комиссия, которая создается уполномоченными государственными органами власти отдельных субъектов РФ. Если человек инициирует желание пройти подобного рода проверку, можно полагать, что присутствует осознание своей готовности к процессу и последующим изменениям. Соответственно, основная масса данных тестов заканчивается достаточно успешно. Последствий у такого мероприятия может быть несколько:

  1. Повышение оплаты труда.
  2. Начисление специальных надбавок за повышение.
  3. Получение приоритетного положения при сокращении.

Руководство образовательных учреждений приветствует желание сотрудников повышать через аттестацию уровень своей квалификации. Причина в том, что современные образовательные учреждения заинтересованы в том, чтобы сотрудники постоянно подтверждали и повышали свой профессиональный уровень.

Процедура проведения аттестации

Общая последовательность действий при аттестации сотрудников области образования устанавливается все на том же федеральном уровне. Порядок определяют исполнительные власти, выполняющие функции по выработке стандартной государственной политики и правовых нормативов. Одновременно с этим за основу берется Приказ Минобрнауки No 276. Здесь прописаны такие важные сведения:

  • ряд норм, которые регламентируют порядок аттестации;
  • категории педагогов или воспитателей, которые полностью освобождаются от тестирования.

Также здесь прописано, что работники, которые прошли аттестацию на положенный уровень квалификации, могут не проходить аттестацию на должность. Для педагогов это оптимальная возможность избежать прохождения двух проверок подряд, что достаточно изматывает.

Рамками данного законодательства предусмотрено много иных, не менее важных правил. В комиссии по проверке педагогов должны присутствовать такие лица:

  • председатель, который отвечает за процесс;
  • заместитель, помощник главного;
  • секретарь, которому доверяют документы;
  • члены комиссии для голосования и принятия решения.

Дополнительно в комиссию могут быть включены такие категории граждан, как сотрудник профсоюзной организации. Можно пригласить педагогов иных образовательных учреждений. Тестирование проводится в соответствии с предварительно составленным распорядительным актом. Каждый сотрудник, который будет проходить проверку, должен изучить его. Документ важно предоставить за полных 30 дней до числа, когда будет проходить тестирование.

Одновременно с перечисленными документами работодатель составляет перед проверкой специальное представление. С ним сотрудники также должны быть ознакомлены за месяц до тестирования. Требуется проставить в документе свою подпись.

Перечисленные правила и рекомендации распространяются только на тех сотрудников, которые будут проходить проверку. Но есть такие педагоги, которым можно не принимать участие в тестировании.
Речь идет о сотрудниках, которые работают в сфере образования от года до двух. Это не общий стаж работы, но трудовая деятельность именно в том учреждении, где будет проводиться проверка. Соответственно, если работники не будет проходить тестирование на одном месте, а потом уволится и устроится в ином учреждении, он снова будет освобожден от тестирования.

Квалификационные педагогические категории

В рамках организованной стандартной аттестации сотрудников образования может быть присвоена первая, а также высшая категория. Кроме наличия определенных знаний, для присуждения положенной категории требуется соблюдение следующих правил:

  1. Квалификация дается сроком на пять лет.
  2. Период действия категории нельзя продлить.
  3. Категорию можно получить строго по определенной должности сотрудника.
Важно! Чтобы получить нужный квалификационный уровень, педагог должен написать специальное заявление.

Запрос следует подавать в официальную аттестационную комиссию того учреждения, где осуществляется работа. Писать и передавать заявление разрешается вне зависимости от срока работы. Исключением является запрос на высшую педагогическую категорию. Можно обозначить свое желание через два полностью отработанных года после первой категории. Существуют определенные особенности по получению категории. С процессом получения каждой стоит ознакомиться более подробно.

Первая категория

Подобная квалификационная категория присуждается на основании таких факторов:

  1. Наличие стабильных результатов. Они подтверждаются не пустыми словами и даже не отзывами. Успехи такого плана должны быть обозначены в документально оформленных мониторингах, что проводятся в образовательном учреждении.
  2. Выявленные у сотрудника способности к проведению интеллектуальной, общей научной, активной спортивной и творческой профессиональной деятельности.
  3. Персональный вклад в существенное увеличение общего качества образовательного процесса.
  4. Постоянное совершенствование методик передачи материала и обучения.

Желательно в процессе осуществления трудовой деятельности транслировать свой опыт, показывать положительные результаты.

Высшая категория

Это более серьезная профессиональная категория сотрудников сферы образования. Она может быть установлена по таким важным факторам:

  1. Демонстрация иным преподавателям и руководству положительных изменений при освоении и применении положенных образовательных программ и методик.
  2. Выявление творческих талантов, спортивных умений, научных достижений.
  3. Участие во всевозможных конкурсах, городских олимпиадах, соревнованиях и фестивалях.
  4. Продуктивное задействование новых технологий в образовании. Задействование инновационных методик и проведение экспериментов.
  5. Персональный вклад в повышение общего качества образования.
  6. Участие в деятельности современных объединений.
  7. Разработка специального программного и методического сопровождения в образовательном процессе.

Даже при наличии подобных успехов и достижений комиссия применяет специальные оценочные критерии. Это оптимальная возможность обоснованно установить квалификационную категорию педагога. Благодаря этому работа сотрудников экспертной комиссии становится по-настоящему экспертной.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 322-06-74

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 407-24-18

Федеральный номер:+7 (800) 550-71-06 (доб. 112)

Заключение

Каждый сотрудник образовательной сферы должен проходить аттестацию. Подобная проверка может быть направлена на достижение одного из двух результатов. Это может быть получение нового квалификационного уровня или подтверждение соответствия занимаемой должности. В любом случае при проведении процедуры обязательно должен соблюдаться определенный порядок.

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье