Спросить юриста быстрее. Это бесплатно

Добавить в закладки

Время чтения: 7 минут

Грамотно организованная и проведенная аттестация, направленная на получение воспитателем первой или высшей категории представляет собой проверку общего уровня профессиональной подготовки сотрудников. Особенности положенной аттестации прописываются и регулируются на официальном уровне. При этом эксперты желают менять саму процедуру. Скорее всего, в следующем году вместо аттестации будет проводиться единый профессиональный экзамен. В этой статье вниманию представлена информация, как осуществляется стандартная аттестация воспитателей. Какие изменения грядут в 2020 году. Прописаны сроки и периодичность проверки, а также перечислены необходимые документы.

Что принято в законодательстве?

Некоторое время сотрудники образовательной сферы активно обсуждают дополнение специального национального проекта, который называется «Образование». Здесь присутствует 9 достаточно крупных проектов по аттестации, заложены правовые и организационные основы нового метода проверки профессионализма воспитателей. Среди основных нововведений можно отметить принятые решения по таким вопросам:

  • отказ от действующей на сегодня системы аттестации;
  • принятие единого проверочного экзамена;
  • проверка должна полностью соответствовать установленным требованиям профессионального стандарта педагога;
  • экзамен должен позволить воспитателям составить план по общему профессиональному развитию.

Первые шаги по изменению системы аттестации можно наблюдать уже сегодня. В частности, воспитатели проходят независимую оценку общего уровня квалификации, опираясь на оценочные материалы. Уже не требуется составлять портфолио, собирать ранее полученные грамоты и иные материалы. Доказывать тот факт, что сотрудник д/у отлично учит и развивает детей, не потребуется.

Важно! Не изменится общая периодичность и распределение проверку на добровольную и обязательную форму.

Сроки проведения экзамена

Аттестация проводится с разной периодичностью, в разные сроки. Все зависит от цели проверки:

  1. Соответствие должности, которую занимает человек. Проверка проводится раз за пять лет и считается строго обязательной.
  2. Установление уровня рабочей квалификации. По сути, это проверка добровольная, она осуществляется по желанию сотрудника. Проходить ее разрешается по окончании двухлетнего срока с даты присуждения прошлой категории. Если человек получает отказ, он имеет право подать запрос через год после получения отказа.

Придерживаться годового или двухлетнего срока подтверждения и получения квалификации важно, но не обязательно.

Важно! Главное проводить подтверждение раз в пять лет.

В случае с подтверждением должности, сотрудника на проверку направляет руководитель предприятия. В ситуации с получением нового квалификационного уровня, воспитатель сам должен проявить инициативу, написать по специальному образцу заявление.

Аннулирование аттестации

Важно! Если человек несвоевременно подтвердит категорию, она автоматически будет аннулирована.

Если это произошло, нужно выполнить определенный порядок действий, который зависит от сложившейся ситуации:

  1. Сотрудник, который имеет первую категорию, подает заявление на экзамен. Это позволит получить первую категорию и сразу пройти проверочный экзамен.
  2. Если у человека уже есть высшая категория, она автоматически снижается до первой. При желании исправить ситуацию не потребуется ждать полных два года.

Есть определенная важная информация для людей, которые возвращаются к работе после продолжительного перерыва. Стоит знать, что категории, присвоенные до 01.01. 2011 года, актуальны только на то время, на которое были официально присвоены.

Также ранее действовало правило по пожизненному присуждению второй категории профессионального уровня. Но сегодня данное правило отменено. Подобная категория воспитателей также должна аттестоваться каждые положенные пять лет, пожизненность присуждения отменяется.

Необходимые документы

Среди обязательных документов, которые нужно предоставить, можно отметить:

  • заявление на аттестацию;
  • копия итогов ранее проведенной проверки, если она есть на руках;
  • копия дипломов по высшему или среднему образованию;
  • при смене фамилии нужно приложить копию соответствующего документа;
  • специальное письмо или официальная характеристика работника с места трудоустройства, как подтверждение общей компетенции педагога.

После подачи данных документов на протяжении месяца заявитель должен получить уведомление о месте и о времени проведения аттестации. Пока правило о предоставлении портфолио полностью не отменено. Если воспитатель сдает экзамен на первую категорию, данный сборный, отражающий результаты работы документ, все равно нужно предоставить.

Правила составления заявления

Среди перечисленных бумаг и справок особого внимания заслуживает заявление на проведение аттестации. Именно по этой причине правила его составления нужно рассмотреть более подробно. Сразу стоит отметить, что оформляется оно по особой форме, пишется строго на предназначенном для этой цели бланке. Но при этом пишется в свободном виде. В верхней части пишется информация об официальном адресате. Прописываются сведения по заявителю. Речь идет о таких данных, как ФИО, название ДОУ, контактные сведения. После написания подобной информации необходимо указать такие пункты:

  1. Просьба провести аттестацию.
  2. Информация о желаемом уровне тестирования и о периоде действия актуального статуса.
  3. Причины для присуждения категории.
  4. В пункте следует ориентироваться на поставленные нормативы, характерные для выбранного уровня квалификации.
  5. Перечень образовательных процедур, в которых принимал участие сотрудник ДОУ.
  6. Информация о заявителе.
  7. Данные о полученном образовании, о стаже и о сроках работы на последнем месте.
  8. Пишутся сведения по грамотам и по документам, которые подтверждают прохождение курсов по повышению трудового уровня квалификации.

В конце данного документа нужно проставить дату и личную подпись.

Достижения и успехи воспитателя

В процессе составления заявления стоит особым образом выделить ранее достигнутые результаты воспитателя. Если принималось участие в методических разработках, если создавались интерактивные уроки и применялись разного плана инновации, потребуется обязательно обозначить это в заявлении. Оптимальным вариантом будет приложить к запросу документы и специальные прикладные материалы, которые показывают разные разработки.

Аналитическая справка

Данный документ необходимо оформить перед проверкой. Справка показывает общий уровень квалификации. Она выстраивается на выводах относительно профессионального уровня и деятельности человека.

Наряду с указанием в справке общих достижений за определенный период, в данном аналитическом отчете должны присутствовать такие сведения:

  • аннотация по экзамену;
  • аналитическая часть документа;
  • заключения, сделанные ранее;
  • проектная часть документа;
  • приложения к запросу.

В аналитической части по воспитателю должны присутствовать такие данные, как:

  1. ФИО желающего пройти проверку.
  2. Сведения о ранее полученном образовании.
  3. Официальный стаж работы.
  4. Период отработки на подтверждаемой должности.
  5. Стаж трудовой деятельности в том учреждении, направившего на проверку.
  6. Степень квалификации на день подачи запроса.

Далее при заполнении справки прописываются такие обязательные сведения, как:

  • задачи и цели, которые реализовал сотрудник д/у;
  • ранее достигнутые цели;
  • использование инновационных технологий в работе.

Также пишется информация о профессиональной деятельности сотрудника. В данном разделе должны быть указаны данные по составу группы воспитанников. Если в процессе работы отмечалась положительная динамика развития, нужно отметить это.

Важно! Все перечисленные данные в процессе решения вопроса о допуске к экзамену будет тщательно проверять специальная комиссия. Нет смысла предоставлять ложные сведения.

Дополнительная информация для справки

Чем больше данных будет прописано в документе, тем лучше для воспитателя. Среди дополнительных сведений, которые не будут лишними при составлении документа, можно отметить следующие:

  1. Положительные отзывы от иных воспитателей и от родителей.
  2. Данные о мероприятиях, которые направляются на сохранение здоровья детей и на профилактику распространенных заболеваний.
  3. Сведение об обучении и образовании воспитателя. Речь идет о специальных курсах, пройденных для повышения квалификации, об участии в разных конкурсах.
  4. Коммуникации воспитателя. В частности, его публикации, связанные с воспитанием.
  5. Отраженные в документах умения работы с бумагами и иными формами отчетности.
  6. Видимые и реальные перспективы развития сотрудника ДОУ. Их можно отразить в планах обучении.

После составления документов нужно проставить подпись заявителя и дату оформления справки. Также должна стоять печать образовательного учреждения. Рядом с оттиском ставится личная подпись руководителя. Пренебрегать составлением данной справки не нужно. Это своеобразный показатель умений сотрудника, его достижений, связанных с непосредственным профильным совершенствованием.

Процедура сдачи экзамена

Выше упоминалось, что профильная проверка для стандартного воспитателя может быть добровольной и обязательной. Каждый вариант проверки характеризуется своими индивидуальными особенностями. Соответственно, рассматривать каждый процесс стоит отдельно.

Обязательная проверка

Данная процедура проводится с периодичностью каждые пять лет. Исключением являются лица, которые имеют официальный отвод от прохождения подобной проверки. Пропустить очередной экзамен можно по следующим уважительным причинам:

  1. Беременность сотрудницы. Аттестация для них предусмотрена через два года от официальной даты выхода воспитателя из декрета.
  2. Работающие, которые имеют опыт работы до двух лет.
  3. Воспитатели, которые проболели без перерыва более четырех месяцев. Они проходят проверку через год.

Граждане, допущенные для стандартной проверки, проходят положенную аттестацию в несколько этапов:

  1. Формирование стандартной проверочной комиссии.
  2. Написание перечня сотрудников, которые будут аттестоваться.
  3. Разработка графика проведения экзамена.
  4. Формирование официального представления.
  5. Сам экзамен.
  6. Принятие решение, оформление полученного результата.

В настоящий период разрабатываются новые правила и критерии оценки общего профессионального соответствия воспитателей. Если человек прошел проверку, комиссия выдает заключение относительно соответствия занимаемой сотрудником должности. Если зафиксирован отрицательный результат, комиссия вынесет соответствующее решение. В данном случае оформляется официальный документ, на основании которого договор расторгается.

Увольнение, как следствие, применяется не всегда. Руководитель может отправить человека, который не прошел проверку, на специальные курсы повышения квалификации. После их прохождения аттестацию можно пройти повторно.

При этом сотрудника нельзя лишить работы просто так, если присутствует иная, менее ответственная должность. Перевод на нижеоплачиваемую работу может быть осуществлен только на основании письменного согласия самого воспитателя. Одновременно с этим нельзя увольнять воспитателя, если по своему статусу он подпадает под перечень граждан, прописанных в ст. 261 ТК РФ.

Добровольная аттестация

Чтобы повысить свой педагогический уровень, сотрудник ДОУ может сам инициировать процедуру прохождения аттестации. Проводится специализированная добровольная тщательная проверка. Она заключается в этапах:

  1. Проверка ранее поданного запроса.
  2. Обозначение сроков положенных испытаний.
  3. Тщательная проверка запроса и приложенных документов, на что отводится 60 дней.
  4. Уведомление о дате и времени экзамена.
  5. Отправка уведомления в течение 30 дней.
  6. Оценка проверяемого.
  7. Документальное оформление результатов теста.

Актуальный срок полученной новой категории равен пяти годам. Запрос можно отравлять после двух лет от прошлой проверки. Если человек получает отказ на запрос о проведении экзамена, он подает повторное заявление через полный отработанный год.

Если человек проходит аттестацию, ему присваивают запрашиваемую категорию. Присуждение положенной квалификации осуществляется в день сдачи экзамена. Соответственно з/п по обновленному тарифу будет начисляться с даты присвоения нового статуса. Одновременно с этим кадровики осуществляют запись в трудовой книге. Обозначается нужная категория, но без указания предмета, который преподает воспитатель. Одновременно с этим возможны такие решения по проведенного экзамена:

  1. Если воспитатель не прошел проверку, члены комиссии делают вывод о несоответствии установленным требованиям.
  2. Не сдавший экзамен на первую категорию обязательно проходит проверку на предмет занимаемой должности.
  3. При получении необходимой высшей категории и при отсутствии положительного результата, сотрудник остается работать по первой до тех пор, пока она не закончится. Потом нужно подтвердить ее или снова попробовать сдать экзамен на высшую.

Каждый гражданин имеет полное право оспорить решение, принятое аттестационной комиссией. Для этой цели пишется специальное заявление. Подается оно в комиссию, что занимается трудовыми спорами.
Также всегда можно обратиться в суд. В этом случае подается иск. Сделать это нужно до окончания трех месяцев с даты, когда сотрудник узнал о нарушении своих прав.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 322-06-74

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 407-24-18

Федеральный номер:+7 (800) 550-71-06 (доб. 112)

Заключение

Каждый воспитатель обязан периодически проходить положенную аттестацию на подтверждение своих навыков. С 2020 года в процесс были внесены определенные изменения. Нужно проходить стандартную обязательную и дополнительную проверку на предмет соответствия и на получение квалификации. Проверка может быть проведена только на основании грамотно написанного заявления.

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье

Поделиться