Аттестация – это важнейшая процедура проверки профессиональных компетенций работника. Организации и предприятия заинтересованы в качестве знаний и умений сотрудника. Однако во время декретного отпуска устроить такую проверку не получится. В статье расскажем об особенностях аттестации после декрета, способах её проведения.

Возможна ли аттестация сразу после декрета

Аттестация после декретного отпуска для разных профессий по ТК РФРаботник, ушедший в декретный отпуск, по прошествии времени может потерять свои квалификационные навыки. Работодатель вправе отправить лицо на аттестацию, чтобы убедиться в качестве умений и знаний. Однако сразу после декретного отпуска назначать проверку нельзя, поскольку сотрудник не успеет подготовиться к ней. Организация должна назначить отсрочку для возможности повторить и вспомнить некоторые знания.

Трудовой кодекс не ограничивает и не устанавливает сроки проведения аттестации. Таким образом, отсрочка носит рекомендательный характер.

Часть 2 статьи 81 ТК РФ гласит о том, что при назначении аттестации после декрета, дата должна согласовываться с профсоюзным органом, который представляет интересы трудящихся.

Константин Фролов
Юрист, готов ответить на ваши вопросы.
При возникновении сложностей или вопросов, связанных с аттестацией после декретного отпуска, стоит обратиться к нашим профессиональным юристам по телефону или через онлайн чат. Они бесплатно проконсультируют и предложат пути решения.

В отношении кого есть исключения

В нормативно-правовых актах содержится положение о том, что некоторые категории работников освобождены от прохождения аттестации. К таковым относятся:

  • сотрудницы, находящиеся в положении, т.е. беременны;
  • лица, имеющие детей в возрасте до 1 года;
  • сотрудники, которые проработали в организации менее года и имеют малый стаж;
  • лица, начинающие работу.

Каждая организация имеет свой локальный документ, в котором установлены сроки проведения аттестации. Однако законами конкретных профессий установлено, что проводить проверку после декрета можно не менее чем через 1 год. Это относится к:

  • сотрудникам гражданских и муниципальных служб;
  • полицейским.

Константин Фролов
Юрист, готов ответить на ваши вопросы.
 Узнать сроки для других профессий можно, обратившись к начальству предприятия. Локальные акты организаций самостоятельно устанавливают порядок и даты проведения. 

Аттестация воспитателей и учителей

Аттестация после декретного отпуска для разных профессий по ТК РФУчителями и воспитателями зачастую работают женщины. Уход в декрет сотрудника учебной организации – привычный процесс, регламентирующийся законом. Срок декретного отпуска может составлять 70 дней до рождения ребенка и 70 дней после. Однако сроки могут быть увеличены в связи с индивидуальными особенностями.

В отношении всех категорий педагогического профиля действует установленная приказом №276 Министерства Образования отсрочка – не менее 2-х лет после выхода с декретного отпуска. Это обусловлено тем, что педагог не может приобрести квалификацию достаточно быстро после перерыва в трудовой деятельности.

Внимание! Уже имеющаяся квалификация на момент ухода в декрет сохраняется за педагогом. Кроме того, учитель может подать заявление на получения пособия по уходу за ребенком. Достаточно иметь справку из мед.учреждения и заявление на имя директора образовательной организации.

Если педагог самостоятельно желает пройти аттестацию на повышение квалификации, 2-х летняя отсрочка перестает действовать. Кроме того, повысить категорию возможно, находясь в декретном отпуске.

Аттестация сотрудников МВД

Аттестация после декретного отпуска для разных профессий по ТК РФАттестация работников МВД проводится раз в 4 года. Для сотрудников правоохранительных органов также действует отсрочка, установленная законом – не менее 1 года после выхода из декретного отпуска.

Срок дается на то, чтобы женщина смогла восстановить в том числе и физическое здоровье, поскольку некоторые профессии требуют применения оружия.

Члены оценивающей комиссии

Проведением аттестаций занимается специальная комиссия, в которую входят:

  • руководство организации;
  • председатель профсоюза;
  • руководитель того подразделения, к которому относится сотрудник.
На заметку! Максимальное количество членов комиссии не ограничено, минимум должно быть – 3 человека.

Председателю профсоюза не обязательно присутствовать на аттестации в том случае, если сотрудника не собираются уволить по результатам проверки. Однако, когда работника хотят уволить, председатель обязан находится в составе комиссии. Иначе, увольнение будет незаконным.

Способы и процедура проведения

Варианты способа проведения аттестации зависят от конкретной профессии сотрудника, а также желания работодателя. Проверка может осуществляться в виде:

  1. Личного собеседования с руководителем. В формате беседы сотрудник может произвести впечатление и доказать, что не утратит своих профессиональных качеств.
  2. Тестирования. Работодатель в таком случае нацелен на твердую оценку знаний сотрудника.
  3. Общее собеседование со всеми членами комиссии. На таком собрании каждый руководитель будет убежден в том, что сотрудник действительно владеет всеми необходимыми компетенциями.

Аттестация на выявление профессиональных качеств должна проводиться не чаще, чем раз в 3 года! Иные специальности могут устанавливать и более позднее интервалы.

Существуют определенные условия и порядок проведения аттестации:

  • сроки проверки должны быть установлены и удовлетворены комиссией;
  • обязательно необходим весь перечень профессий вместе со списком сотрудников для прохождения испытаний;
  • установлен и озвучен состав проверяющей комиссии;
  • разработаны и утверждены в положении критерии оценки.

Организацией должен быть разработан локальный акт, с которым в обязательном порядке под роспись обязан ознакомиться испытуемый. В случае возникновения споров этот документ будет служить доказательством того, что сотрудник знал о всех критериях и условиях аттестации.

Результаты аттестации

В процессе проведения аттестации на каждое испытуемое лицо составляется характеристика. Она может включать в себя следующие показатели:

  1. Наличие необходимых знаний, умений и навыков.
  2. Психологические качества.
  3. Деловые компетенции сотрудника.
  4. Морально-волевые способности.
  5. Качество выполнения тех или иных профессиональных задач.

Работодатель обязан ознакомить сотрудника с составленной после аттестации характеристикой.

В результате проверки сотрудника могут:

  • повысить в должности;
  • оставить на занимаемой должности;
  • уволить.
Внимание! По части 3 статьи 81 ТК РФ при увольнении после аттестации работодатель обязан предоставить другие имеющиеся вакансии.

В случае возникновения споров в результате увольнения сотрудника, должны быть предоставлены все доказательства несоответствия знаний требуемой квалификации. Кроме того, работодатель не имеет права увольнять лицо, воспитывающего ребенка-инвалида в возрасте до 18-ти лет, а также одинокого родителя с ребенком в возрасте до 14-ти лет.

Заключение

В большинстве случаев прохождение аттестации после декретного отпуска является обязательной процедурой. Однако для некоторых профессий существуют установленные законом отсрочки, которые нацелены на восстановление профессиональных компетенций сотрудника. Так или иначе, аттестация – важная процедура выявления уровня качества знаний, умений и навыков специалистов.

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье