Спросить юриста быстрее. Это бесплатно

Добавить в закладки

Время чтения: 6 минут

Аттестация педагогов – это комплексная оценка квалификации и профессионализма любого педагогического состава современного образовательного учреждения. Каждый педагог обязан проходить подобную проверку каждые пять лет. В статье вниманию представлена информация, как проводится аттестация, оформлением каких документов сопровождается. Бумаг и справок нужно много, требуются документы об образовании, о ранее проведенных проверках, готовое заявление на повышение уровня квалификации.

Главные законные нововведения

За последние годы в области образования было принято и введено достаточно много новшеств. Их главной целью считается улучшение материального и социального статуса сотрудника. Достигается цель, связанная по оптимизации общего уровня преподавания, а также проведение манипуляций, направленных на рост популярности и престижности профессии.

Благодаря новым положениям законодательства, власти смогли добиться реальных улучшений в таких областях, как:

  • трудоустройство новичков;
  • размер з/п;
  • льготы и дополнительные начисления.

Проведенные реформы в состоянии изменить характерное для настоящего времени положение молодых учителей. Во многом этого можно достигнуть через внесение изменений в процесс аттестации сотрудников образования.

Основные цели аттестации

Важно! Успешно и своевременно пройденная аттестация может официально стать основанием для роста карьеры учителя.

Если в процессе очередной проверки специалист получил более высокую профессиональную категорию, он автоматически получает высшую категорию учителя начальных классов и следующие преимущества:

  1. Повышение з/п. Начисление положенных выплат, соответствующих актуальной тарифной сетке.
  2. Получение дополнительной, хорошо оплачиваемой нагрузки классным руководителем.
  3. Право заведовать собственным школьным кабинетом.
  4. Ведение все возможных секций, студий, многочисленных факультативов.
  5. Переход в более престижное образовательное учреждение.

Это главные, но не единственные перспективы прохождения аттестации. Пренебрегать такой формой проверки не стоит. Даже если объективно быть готовым к повышению, отсутствие положенной категории станет мешающим фактором.

Новые правила проведения аттестации

Было принято и установлено достаточно много разных нововведений. Многие из них называют по-настоящему революционными. Вот несколько новых положений, касающихся аттестации:

  1. Каждый сотрудник сферы образования должен пройти новый тест, подтверждающий квалификацию.
  2. Нужно сдавать именно тот предмет, который преподается. В тестировании обычно присутствует 70% вопросов, связанных с профильным предметом и 30% общие вопросы.
  3. Результат производимого педагогического труда будет оценен на фоне предварительно собранного и отсортированного материала. Он предоставляется в специальной форме КИМа.
  4. В процессе аттестации тщательно проверяются такие моменты, как знание предмета, образовательная и психологическая подготовка.
  5. Применяется обновленная модель тестирования. Она направлена на стимулирование современных сотрудников постоянно повышать эффективность и общее качество труда.

Новый вариант аттестации педагогов практически ушел от ранее принятой размытой и довольно непрозрачной системы оценки. Нет никаких плавающих требований по организации и отсутствия единого тематического подхода. Молодые специалисты, благодаря этому, могут получить более высокую категорию учителя начальных классов намного быстрее.

Новая модель проверки

Среди многочисленных нововведений особого внимания заслуживает обновленный порядок проведения процедуры. На данный момент она выглядит так:

  1. Руководитель за 30 дней до проверки предупреждает сотрудников о ее проведении.
  2. Педагог внимательно изучает план аттестации.
  3. Осуществляется сама проверка.
  4. Человек по желанию может предоставить проверяющей комиссии важную дополнительную информацию по своим навыкам и достижениям.
  5. Принимается решение по присвоению новой категории или по отказу.

Если сотрудник не желает проходить проверку, составляется официальный акт. Документ должен быть оформлен в присутствии двух свидетелей. Сам проверяемый проставляет свою подпись.

Проведенной оценке можно и нужно верить. В настоящее время при ее осуществлении тщательно изучается педагогический предмет. Проверяется уровень преподавания и коммуникативные навыки. Согласно многочисленным отзывам становится понятная, что новая аттестационная модель характеризуется, как независимая, объективная и прозрачная.

Преимущества новой аттестации

Наряду с перечисленными положительными факторами, которые открываются перед педагогами, можно отметить такие преимущества, как:

  • возможность «перескочить» через категорию;
  • досрочное прохождение аттестации.

Ранее подобных результатов можно было достигнуть только после прохождения многочисленных бюрократических процедур. Многие просто не подавали заявление на проведение внеочередной проверки.

Наличие специально разработанной методики позволяет оценить деятельность педагога в динамике, а не в одномоментном режиме. Можно высчитать рейтинг и категорию эффективности труда. Работникам современной образовательной сферы предоставляется возможность продемонстрировать специальные методологические подходы и методики к выполнению обновленных усовершенствованных норм и стандартов. Это прямая возможность стимулировать педагога профессионально совершенствоваться.

Аттестация и заработная плата

Специалисты уверяют, что в новой модели проводимой аттестации заложено кроме прочего финансовое стимулирование педагогов. Предполагается существенное увеличение диапазона между максимальной и минимальной тарификационной ставки. С 16 тысяч она может вырасти до 50 тысяч. Ранее отмечалась сильная утечка кадров из области образования в иные сферы. Но после обновления порядка аттестации и возможности быстрее получить высшую категорию учителя начальных классов открылась возможность молодым сотрудникам закрепиться в школе. Каждый желающий может досрочно повысить квалификацию, соответственно получать более высокую з/п.

Непрохождение аттестации

Вопрос, что случится, если сотрудник образовательного учреждения не пройдет положенную проверку, считается достаточно распространенным. Специалисты отмечают, что увольнения таким сотрудникам опасаться не нужно.

Если человек не проходит аттестацию, руководство просто берет это на заметку и предпринимает соответствующие меры. Это может быть отправка на курсы повышения квалификации. На подобную форму обучения гражданина могут направить, даже в ситуации, если он уже проходил их, но проверку все равно не прошел.

Новые должности

Нововведения, касающиеся аттестации, касаются порядка ее проведения. Были введены новые должности. Теперь в школах могут появиться такие сотрудники, как:

  1. Старший педагог. Получает работник, уже имеющий стандартную первую категорию.
  2. Ведущий учитель. Подобный статус имеет право получить специалист, уже получивший высшую категорию.

Подобные должности предполагают автоматическое повышение з/п. Введение данных дополнительных специальностей не просто положительно скажется на амбициях педагога. Также выстраивает особую профессиональную градацию. Причина в том, что в ранее используемых категориях учителей разобраться довольно сложно. Понятия «ведущий» и «старший» более четко ассоциируется в голове человека.

Кто проверяет педагогов?

Проверку сотрудников образовательной сферы осуществляет аттестационная комиссия. Она самостоятельно формирует УО. В составе подобной комиссии должны присутствовать такие лица:

  • главный председатель;
  • секретарь;
  • члены самой комиссии.

Подобный состав сохраняется уже много лет, ничего изменено не было. Есть вероятность, что в комиссии появятся сторонние специалисты. Целью данного нововведения является повышение объективности проводимой проверки.

Кто освобождается от аттестации?

Подобная проверка сотрудников образовательной сферы распределяется на два вида. Она может быть добровольной и обязательной. Во втором случае сотрудник подтверждает свое соответствие должности. Повышать квалификацию здесь не обязательно. Главное доказать ее состоятельность. Что касается добровольного варианта, то это исключительно желание самого учителя. Но при этом нужно понимать, что первая и самая высокая категории присуждаются учителям, которые написали предварительно соответствующее заявление.

Одновременно с этим есть иные категории педагогов, которые могут не проходить обязательную аттестацию. Речь идет о таких гражданах, как:

  • сотрудники, которые устроились на работу после 2015 г;
  • беременные женщины;находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;
  • находящиеся на больничном от четырех месяцев.

Также к данным категориям относятся сотрудники, которые получили новые категории относительно недавно.

Оформление документов для аттестации

Ранее для прохождения подобной проверки сотруднику и для получения высшую категорию учителя начальных классов нужно было просто написать специальное заявление. Сегодня регистрация проводится несколько дольше. Чтобы пройти аттестацию, работник должен предоставить:

  1. Заявление от своего имени с личной подписью.
  2. Копии свидетельств, отражающих результаты и итоги ранее пройденных проверок.
  3. Дипломы о полученном образовании и свидетельства о прохождении переподготовки.
  4. Бумага, которая подтверждает полученную категорию. Она должна быть заверена руководителем.
  5. Если человек поменял фамилию, нужно соответствующее свидетельство.
  6. Характеристика с места трудоустройства. В ней дается оценка компетенции сотрудника и особенностям его трудовой деятельности.
  7. Официальная информационная карта, где отображены итоги производимой деятельности за определенный межаттестационный срок.

В данному пакету документов нужно приложить записи двух проведенных уроков. Они проводятся в период между проверками. Определить данные сроки легко. В каждом учреждении должны быть вывешены графики по проведению аттестации.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 322-06-74

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 407-24-18

Федеральный номер:+7 (800) 550-71-06 (доб. 112)

Заключение

Окончательная разработка новой схемы аттестации не зафиксирована. Это говорит о том, что определенные нововведения еще будут приняты. Разного рода улучшения коснуться как учителей, так и старших студентов, что обучаются в Педагогических ВУЗах. Благодаря этого молодые сотрудники могут выстраивать собственные планы, адекватно оценивать будущие перспективы и более уверенно планировать завтрашний день.

5/5 (1)

Ваша оценка данной статье

Поделиться