Спросить юриста быстрее. Это бесплатно

Добавить в закладки

Время чтения: 5 минут

Вопрос, связанный с аттестацией государственных служащих, имеет достаточно большое значение. Руководителям предприятий важно понимать, что представляет собой данный процесс, как сдается специальное тестирование, какие решения и вердикты по профессиональной подготовке принимаются. В статье даны ответы на эти вопросы.

Законодательная база

Общий порядок аттестации гражданских государственных работников и сдача данными гражданами положенного квалификационного экзамена регламентируется следующими законными положениями:

Нарушение перечисленных законных положений приведет к административной ответственности.

Цели общие задачи аттестации

Установленная и регулируемая законом аттестация организуется и проводится со следующими целями:

  1. Формирование необходимого кадрового состава.
  2. Повышение профессиональной квалификации.
  3. Решение возникших вопросов, напрямую связанных с выявлением общего имущественного права при возможном сокращении в организациях.
  4. Устранение проблем, возникающих при увеличении размера з/п сотрудников.
  5. Определение общего уровня соответствия гражданина той должности, которую он занимает.

Проверка проводится в строго установленной форме и порядке и по определенному порядку, который регламентируется законодательством.

Кто освобождается от тестирования?

Несмотря на общую обязательность проведения проверки, есть определенные категории работников, которые освобождаются от данного процесса. Речь идет о таких гражданах:

  • проработавшие до года;
  • женщины в положении;
  • сотрудники старше 60 лет;
  • неработающие по причине беременности и родов, воспитывающие детей, которым нет трех лет;
  • замещающие руководителей, работающие по срочному контракту.
Важно! Не нужно сдавать экзамен, если с даты сдачи теста не прошло года.

Сроки аттестации

Стандартное тестирование сотрудников государственных структур осуществляется раз за полные три года. До истечения данного временного периода разрешается провести внеочередную проверку. Подобный вариант может осуществляться:

  1. По соглашению обеих сторон с принятием во внимание итогов годового отчета по работе по профессии и по достижениям.
  2. На основании решения нанимателя или его представителя.

Во втором случае решение может осуществляться на основании необходимости провести сокращение. Также причиной может послужить изменение ранее установленных условий оплаты деятельности. По итогам внеочередной аттестации гражданину, который имеет особое преимущественное право на полноценное замещение предоставляются иные места. Это может быть работа в совершенно иной организации.

Подготовительные работы

Руководитель или его официальный представитель должен издать специальный правовой акт. Здесь прописываются данные такого плана:

  • особенности формирования проверочной комиссии;
  • официальное утверждение графика по времени и датам тестирования;
  • составление списка проверяемых;
  • тщательная подготовка бумаг, которые необходимы для процедуры и для комиссии.

Данные пункты прописываются строго по итогам проведенных действий. Каждое из них следует изучить более подробно.

Формирование комиссии

Аттестационная комиссия — это определенное количество ответственных за проверку граждан. Состав ее определяется правовыми актами организации и вышеперечисленными нормами федерального законодательства. Согласно данным правилам, можно понять, что в состав подобной комиссии могут входить такие граждане:

  • представитель руководителя организации;
  • сотрудники правового, кадрового или юридического подразделения;
  • представитель органа, работа которого напрямую связана с производимой гражданской службой;
  • сотрудники образовательных, а также научных организаций.

Перечисленные лица в составе созданной комиссии выступают ее официальными членами. Ими и самим процессом должен руководить председатель и назначенный заместитель. Для оформления документов назначается секретарь. В прямой зависимости от особенностей трудовой деятельности и от трудовой деятельности, в одной организации нередко образуется сразу две-три комиссий.

Важно! Состав проверяющих формируется так, чтобы полностью исключить какие-либо конфликты и споры, способные оказать влияние на вердикт.

Разработка графика проверок

График составляется с периодичностью раз за отчетный год. Он имеет вид внутреннего официального документа и утверждается и подписывается представителем начальства. Бумага в обязательном порядке показывается аттестуемому. Сотрудник должен изучить ее примерно за месяц. В данном графике указываются такие важные сведения:

  1. Название организации и отдельного подразделения, где будет идти аттестация.
  2. Перечень служащих, которых планируется проверять на соответствие.
  3. Время, адрес и дата тестирования.
  4. Число предоставления важных бумаг и справок.

Одновременно с данным графиком нужно предоставить в комиссию специальный грамотно составленный отзыв, отражающий исполнение служащим возложенных обязанностей за пройденный период.

Правила написания отзыва

Данный документ должен быть подписан руководителем организации и официально утвержден вышестоящими должностными лицами. Подписать начальник его имеет право только при правильном составлении. В отзыве должна присутствовать такая информация:

  • ФИО служащего;
  • должность на период проведения тестирования;
  • список приложенных документов, в составлении которых участвовал работник;
  • мотивированный анализ личных и профессиональных качеств и результатов в деятельности.

Говоря о документах, которые должны быть приложены к отзыву, можно отметить, что речь идет о таких бумагах и справках:

  1. Информация о произведенных сотрудником работах и выполненных поручениях.
  2. Годовые отчеты о профессиональной службе сотрудника.

Отзыв и приложенные документы перед подачей в аттестационную комиссию должны быть представлены сотруднику для изучения. Сделать это нужно примерно за неделю до мероприятия. Если человеку представленная информация покажется недостаточной, он имеет право подать дополнительную информацию о положительных результатах, которые были достигнуты за время работы.

Порядок проведения тестирования

Стандартная аттестация на государственном предприятии осуществляется с приглашением сотрудника на заранее подготовленное заседание. Если человек, который должен пройти проверку, не явился на нее, он привлекается к дисциплинарной ответственности. От проверки он не освобождается, процедура переводится на более поздний срок. В случае явки проверяемого проводится такая последовательность действий:

  1. Рассматриваются все представленные документы.
  2. Заслушивается заранее подготовленное сообщение служащего.
  3. При необходимости может выступить начальник проверяемого.

На основании полученной информации комиссия составляет мнение относительно профпригодности служащего.

Оценка аттестационной проверки

Трудовая деятельность сотрудника изучается и анализируется на основании таких факторов:

  • соответствие квалификационным нормативам;
  • участие в обозначенных задачах;
  • уровень сложности в выполняемых процессах;
  • общая эффективность;
  • результаты при исполнении установленного регламента;профессиональные, трудовые знания и опыт работы;
  • тщательное соблюдение установленных запретов.

Если человек наделен определенными полномочиями чем-то распоряжаться, проверяются его организаторские способности.

Принятие итогового решения

Вердикт о соответствии принимается без самого проверяемого и его начальника. Проводится открытое голосование. Решение будет таким, к чему придет большинство.

Важно! Если количество будет равным, работник автоматически признается соответствующим должности.

Вообще вариантов решений, которые может принять комиссия, существует достаточно много. Вот самые основные из них:

  1. Соответствие должности, которую занимает человек.
  2. Полностью соответствует требованиям и может быть рекомендован к внесению в специальный кадровый резерв для возможного замещения.
  3. Будет соответствовать позже, после дополнительного образования.
  4. По всем показателям не соответствует статусу.

Принятый вердикт сообщается сотрудникам сразу после подсчета голосов. Также оно вписывается в аттестационный официальный лист. Бумага подписывается назначенным председателем, всеми членами проверочного состава и секретарем. После изучение свою подпись ставит и проверяемый.

Последующие действия

На протяжении одного месяца ответственные лица издают специальный правовой акт. Одновременно с этим принимаются такие решения:

  • подлежит внесению в специальный запас;
  • должен быть направлен на получение второго специального или высшего образования, на прохождение курсов повышения квалификации человека;
  • снижение в должности или исключение из резерва при ранней записи в него.

Если сотрудник учреждения отказывается от получения образования, наниматель имеет полное право уволить его.

Важно! Если гражданин не согласен с вынесенным решением, он может обжаловать его, обратившись в суд.

Сдача квалификационного экзамена

Эта форма проверки позволяет оценить уровень знаний и умений человека. Сдают тест следующие лица:

  1. Работающие по предварительно заключенному официальному срочному контракту.
  2. Не имеющие никакого классного чина.
  3. Желающие или направленные начальством на получение повышенного классного чина.

Данные сотрудники сдают подобный тест после аттестации. Если же подобной проверки не было, то он проводится через три месяца от вступления в должность.

Важно! Экзамен сдается по желанию или по принятому аттестационной комиссией решению.

При проверочном экзамене комиссия тщательно изучает и оценивает такие параметры:

  • умения человека;
  • соответствие установленным должностным регламентам;
  • высокий уровень ответственности в работе;
  • выполнение положенных обязанностей.

Проверить информацию такого плана можно при помощи специального тестирования и обычного собеседования. Решений здесь бывает два. При успешной сдаче сотрудника рекомендуют на повышение или присваивают ему классный чин. Второе решение будет выглядеть, как отрицательное. В специальных документах фиксируется тот факт, что экзамен не был сдан.

Если экзамен провален, сотрудник государственной организации может записаться на повторную сдачу. Также всегда есть возможность обжаловать решение.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 322-06-74

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 407-24-18

Федеральный номер:+7 (800) 550-71-06 (доб. 112)

Заключение

Сотрудникам государственных организаций требуется время от времени повышать свою квалификацию, подтверждать соответствие занимаемой должности. Для этого проводится специальная аттестация, а в некоторых случаях организуется сдача специального квалификационного проверочного экзамена. При успешном прохождения испытаний человека оставляют на прежнем месте или повышают ее. Если гражданин не проходит тестирование, он может потерять работу.

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье